Emplois

Le candidat qui se joindra à notre équipage aura le privilège de faire partie d’une organisation reconnue pour la qualité de ses services offerts aux enfants et à leurs familles.

Il sera  :

  • Enthousiaste et manifestera le désir de contribuer au succès de l’équipage du Phare Enfants et Familles et de créer un climat de travail axé sur l’excellence;
  • Un collaborateur qui contribuera à établir et à maintenir des relations avec ses collègues fondé sur la confiance et la coopération;
  • Responsable et répondra du résultat de ses actions et de son impact sur le bien être des enfants;
  • Dévoué et démontrera, dans ses façons de faire et ses réalisations avec les autres, un engagement et un respect envers la "Philosophie et les Valeurs" du Phare Enfants et Familles.

 

Nous vous invitons à soumettre votre candidature pour les postes offerts dans l’organisme en nous acheminant votre curriculum vitae en précisant le poste qui vous intéresse à l’adresse courriel : emploi@phare-lighthouse.com.

Le service des ressources humaines communiquera avec vous si votre candidature correspond au profil recherché. 

POSTES À COMBLER:

Sous la supervision de la directrice générale, l’adjointe administrative assiste la direction générale,  le comité de direction et les comités de la gouvernance dans l’accomplissement de leur mandat.

Elle assure le secrétariat de la directrice générale et l’organisation de ses dossiers. Elle est responsable du système de gestion documentaire de l’organisation. Elle assiste également les directions pour des tâches administratives, de production de documents ou de communications diverses.

Soutien administratif

  • Assure les activités administratives et cléricales du conseil d’administration, du comité de direction et de la directrice générale : rédige la correspondance régulière, les différents textes, produit les rapports nécessaires afin de supporter la direction générale et le conseil ;
  • Assure la logistique requise pour les réunions du conseil d’administration et de ses comités, de l’assemblée générale annuelle, du comité de direction et de la directrice générale : convocations, organisation matérielle des rencontres et des salles, préparation de l’agenda, impression des documents, prise de notes, rédaction des comptes rendus et suivis, préparation de documents synthèse et rapports de gestion ;
  • Coordonne et assure le suivi et la mise à jour du système de classification/d’archivage des documents administratifs;
  • En collaboration avec les équipes internes, coordonne la mise à jour, assure la classification des politiques et procédures et s’assure de leur diffusion;
  • Procède à l’analyse du courrier, détermine les suites à donner, prépare la documentation lorsque nécessaire et rédige la correspondance;
  • Assiste la direction générale dans l’amélioration des processus et des outils (gestion de projets, plan classification/d’archivage, politiques et procédures…);
  • Assiste la direction générale dans l’amélioration des processus et des outils;
  • Assure la réception et le traitement des appels et la gestion de l’agenda de la directrice générale;
  • Collabore aux visites du Phare ;
  • Tient à jour les divers inventaires : ententes/contrats, sécurité, entretien et maintenance du bâtiment, TI;
  • Coordonne toute demande nécessitant l’intervention d’un service technique (entretien, informatique, télécom, etc.) et veille au bon fonctionnement des équipements.

 

Diffusion de l’information

  • Rédige ou collabore à la rédaction ou à la révision de textes administratifs diffusés à l’interne ou à des partenaires (ex : bulletins internes, rapports administratifs, etc.).

 

Autre

  • À la demande de son supérieur immédiat, effectue tout autre mandat ou tâche relevant de ses compétences;
  • Elle remplace l’adjointe administrative de la directrice du développement philanthropique et communication afin de répondre aux urgences en son absence.

 

Profil recherché

  • Diplôme d’études collégiales en administration ou techniques de bureau (ou équivalence)
  • Maîtrise parfaitement les logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) 
  • Excellente maîtrise de la langue française et très bonne connaissance de l’anglais 
  • Fait preuve d’un bon jugement et d’un excellent sens des priorités 
  • Fait preuve de discrétion et de professionnalisme dans l’exécution de ses fonctions 
  • Excellente capacité à travailler en équipe, sous pression et avec un minimum de supervision
  • Démontre de l’autonomie, de l’initiative, de la rigueur et de la souplesse
  • 5 ans d’expérience pertinente

 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 27 septembre 2017, 17h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com

Le Phare Enfants et Familles, organisme privé sans but lucratif, offre aux enfants nécessitant des soins palliatifs pédiatriques l’ensemble des soins et services, tout au long de leur vie, ainsi que des services d’accompagnement, répit et suivi de deuil à leur famille. On y prodigue des soins actifs et complets, englobant les dimensions physique, psychologique, sociale et spirituelle, afin d’aider à maintenir la meilleure qualité de vie possible à l’enfant et d’offrir du soutien à sa famille. 

Sous la responsabilité de la Directrice des soins infirmiers, vous assumerez la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux de l’enfant et sa famille et collaborerez à l’administration de procédés thérapeutiques préventifs. Suite à l’évaluation de l’état de santé de l’enfant, vous déterminez et assurez la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers axés sur l’enfant et sa famille. Vous serez appelé à travailler dans un rôle élargi, dans un domaine de spécialité, visant des problèmes de santé complexes, en interdisciplinarité étroite avec les intervenants internes et les différents établissements et organismes du milieu. Le Phare offre un environnement enrichissant et chaleureux, à dimension humaine, qui valorise le développement professionnel continu au sein d’une équipe chevronnée!

Responsabilités PRINCIPALES

Évaluation et prévention

  • Vérifie et complète la collecte de données dès l’admission, en collaboration avec l’infirmière auxiliaire;
  • Évalue la condition de santé physique, psychologique et sociale des enfants symptomatiques;
  • Identifie la catégorie d’isolement nécessaire et applique les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique ;
  • Révise la pertinence de l’isolement et consulte l’infirmière chef d’équipe;
  • Initie les demandes de consultations médicales et professionnelles.

Planification

  • Élabore le plan thérapeutique infirmier en collaboration avec l’enfant, sa famille et les membres de l’équipe interdisciplinaire et en assure la mise à jour;
  • Donne l’enseignement et vérifie la compréhension des informations par l’enfant et sa famille;
  • Apporte son aide aux déplacements sécuritaires des enfants ;
  • Établit ses priorités de soin selon l’urgence de la situation tout en optimisant son organisation du travail;
  • Respecte les mesures de prévention des infections selon les normes de pratique en soins infirmiers.

Jugement clinique

  • Exécute et voit à l’exécution des soins et des traitements selon les normes, techniques, politiques et pratiques professionnelles en vigueur au Phare, Enfants et Familles et en assure le suivi. Plus précisément :
  • Administration des médicaments;
  • Gestion de la douleur;
  • Administration de médication intraveineuse ;
  • Dialyse péritonéale ;
  • Soins trachéostomie ;
  • Ventilation assistée ;
  • Administration – gavage.
  • Établit des liens entre l’affectation de santé, le diagnostic et les observations cliniques de l’enfant;
  • Interprète ces informations cliniques et agit en conséquence (avise au bon moment, la bonne personne);
  • Utilise des outils validés et appropriés pour la collecte de données sur la douleur et les symptômes ;
  • Procède à une surveillance clinique et est à l’affût des signes de déséquilibre de l’état de santé de l’enfant, intervient dans les délais requis et informe le médecin ou le professionnel des changements survenus;
  • Relève les ordonnances des enfants sous sa responsabilité et s’assure de la validité de celles-ci à chaque quart de travail;
  • S’assure de la sécurité de l’environnement physique des enfants et avise le responsable au besoin;
  • Prévient et dépiste les problèmes reliés à la qualité de soins et avise le responsable ;
  • Répond aux interrogations et aux inquiétudes des parents lors des appels téléphoniques ;
  • Assure la continuité des soins par l’exactitude du PTI et de la qualité des notes au dossier.

Autres

  • Connaît le plan des mesures d’urgence; 
  • Transmet l’information pertinente au rapport inter-quart;
  • Collabore à l’accueil, l’orientation et l’évaluation du nouveau personnel et des stagiaires;
  • Effectue toutes autres tâches connexes.

Exigences

  • Membre en règle de l’Ordre des infirmières et des infirmiers et du Québec;
  • Expérience minimale d’un an en pédiatrie;
  • Expérience en soins palliatifs serait un atout;
  • Maîtrise des outils informatiques;
  • Bonne connaissance du français parlé et écrit;
  • Anglais fonctionnel.

Compétences

  • Sens des responsabilités;
  • Capacité d’analyse;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Approche client;
  • Capacité d’apprentissage;
  • Capacité de gérer son stress.

 

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le  24 octobre 2017, 16h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com

Nous apprécions l’intérêt que vous portez au Phare, mais nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.

Sous la supervision de la coordonnatrice des services auxiliaires et administratifs, le préposé à l’entretien travaille en étroite collaboration avec le concierge et s’assure de la propreté des lieux selon une description de tâches définie précise.

Principales fonctions
• Entretien ménager général quotidien selon les attentes et les normes internes
• Aide à la gestion de l’inventaire des produits d’entretien
• Aide à la désinfection
• Tournée et compte rendu hebdomadaire de vérification de la propreté des locaux
• Collaboration étroite et active avec l’ensemble du personnel
• Veille et assistance quant aux problématiques rencontrées
• Toutes autres tâches connexes

Exigences
• Diplôme d’études secondaires (général)
• Connaissance des produits de nettoyage et de l’utilisation d’équipement d’entretien
• 1 à 2 ans d’expérience en nettoyage et entretien
• Souci de la qualité et de la productivité, débrouillardise et pro activité
• Ponctualité, honnêteté et autonomie
• Sens de l’organisation, rigueur, flexibilité, respect des engagements et discrétion
• Capacité de travailler en équipe

Compétences
• Souci de la qualité et de la productivité, débrouillardise et pro activité;
• Ponctualité, honnêteté et autonomie;
• Sens de l’organisation, rigueur, flexibilité, respect des engagements et discrétion;
• Capacité de travailler en équipe.

Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur curriculum vitae avant le 31 octobre 2017, 17h00, à l’adresse suivante : emploi@phare-lighthouse.com

Nous apprécions votre intérêt pour le Phare, toutefois nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.