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Responsable des ressources humaines

Le Phare, Enfants et Familles offre aux enfants nécessitant des soins palliatifs pédiatriques l’ensemble des soins et services, tout au long de leur vie, ainsi que des services d’accompagnement, répit et suivi de deuil à leur famille. On y prodigue des soins actifs et complets, englobant les dimensions physique, psychologique, sociale et spirituelle, afin d’aider à maintenir la meilleure qualité de vie possible à l’enfant et d’offrir du soutien à sa famille.

 

Venez vous joindre à une équipe dévouée et passionnée qui fait la différence dans la vie de familles au Québec!

 

Vous avez envie de travailler à la fois à la conception stratégique et à la mise en œuvre opérationnelle de la gestion des ressources humaines? Vous souhaitez travailler dans un environnement à échelle humaine où les valeurs de bienveillance, engagement, respect et solidarité se vivent au quotidien?

Votre mandat

A titre de joueur clé de l’organisation, vous pilotez et coordonnez l’ensemble des activités en ressources humaines de l’organisation pour assurer l’optimisation des pratiques RH. Vous pratiquez une collaboration ouverte en communiquant directement avec l’ensemble du personnel. De plus, le développement et l’implantation d’une marque employeur forte, constitue un enjeu de premier plan dans l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisation.

 

En partenariat avec les membres de l’équipe de direction, vous agissez à titre d’expert et faites preuve d’influence pour contribuez au développement et au maintien d’une culture d’entreprise favorisant les valeurs de l’organisation et le mieux-être des travailleurs et des bénévoles.

 

  • Exercer un rôle-conseil auprès de la direction en proposant, élaborant et en mettant en œuvre les programmes de gestion des ressources humaines en matière de dotation, de relations de travail, de développement des compétences, de rémunération globale et de santé et sécurité au travail
  • Agir à titre de partenaire stratégique de l’organisation afin d’assurer l’alignement des initiatives RH
  • Pratiquer une approche de «porte ouverte» et assure une gestion RH de proximité pour répondre aux demandes des employés
  • Bâtir et gérer la marque employeur du Phare, en s’appuyant sur une stratégie participative et les objectifs identifiés au plan stratégique de l’organisation
  • Élaborer et mettre en place des stratégies de recrutement novatrices et des processus permettant d’identifier les besoins de l’organisation
  • Assurer le processus complet de dotation en mettant de l’avant l’expérience candidat
  • Assurer un leadership dans l’élaboration et le déploiement du programme Santé mieux-être
  • Présider le comité interne de santé et sécurité en milieu de travail et informe le comité de gestion des risques
  • Assurer la gestion de la rémunération globale et un positionnement compétitif en collaboration avec la direction des finances
  • Produire des statistiques et suivre les indicateurs de performance des ressources humaines

Notre offre

  • Un horaire flexible de 37,5 heures par semaine (possibilité d’un 4 jours semaine – 30h)
  • 4 semaines de vacances dès le 1er mai
  • 5 journées personnelles
  • Possibilité de 2 jours en télétravail
  • Accès à un stationnement gratuit
  • Des repas employés au prix de 6$
  • Un salaire concurrentiel
  • Comme compagnon de travail, un gentil chien Mira

Vos compétences

  • Inspirant-e et doté-e d’une vision globale et stratégique
  • Capacité de jugement, d’esprit critique, de synthèse et d’analyse
  • Grande capacité de planification, d’organisation et de mobilisation
  • Diplomatie, tact et esprit de collaboration
  • Leadership mobilisateur et bienveillant
  • Capacité de mener différents dossiers tout en respectant les échéances
  • Excellente capacité en communication verbale et écrite
  • Reconnu pour idées novatrices et capacité à travailler efficacement en équipe

Votre profil

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline connexe
  • Expérience minimale de 5 ans en ressources humaines
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Connaissance des dispositions législatives régissant les normes du travail et la santé et la sécurité au travail
  • Être en mesure de communiquer en anglais et avoir un excellent français écrit et parlé
  • Maîtrise des logiciels de la suite Office
  • Expérience dans le réseau de la santé (atout)
     

Le défi vous intéresse?

Veuillez envoyer votre CV, accompagné d’une lettre de motivation en indiquant PHARH2212 à rh@mezafairs.com
Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection. Merci de votre intérêt pour Le Phare.

 

Au plaisir de vous rencontrer!

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